北大醫(yī)療淄博醫(yī)院（淄博經(jīng)開區(qū)醫(yī)院）舉辦第三期護(hù)士長勝任力培訓(xùn)

       為加強(qiáng)護(hù)士長管理隊伍建設(shè)，提升護(hù)理管理團(tuán)隊的專業(yè)管理水平，9月23日、24日，北大醫(yī)療淄博醫(yī)院（淄博經(jīng)開區(qū)醫(yī)院）第三期護(hù)士長勝任力培訓(xùn)班如期舉辦。各科室護(hù)士長、護(hù)理骨干和醫(yī)聯(lián)體成員單位60余名員工參加培訓(xùn)。

       護(hù)理部副主任何林林主持會議。

       本次培訓(xùn)由威高管理學(xué)院講師柯喆進(jìn)行授課，課程分為《情境領(lǐng)導(dǎo)》和《績效管理》兩部分?？聠蠢蠋熢凇肚榫愁I(lǐng)導(dǎo)》模塊的講解，讓科室管理者得知應(yīng)深入剖析護(hù)理人員專業(yè)能力、了解科室員工的發(fā)展現(xiàn)狀、根據(jù)不同現(xiàn)狀的員工采取不同的管理方式，實現(xiàn)管理方式與科室員工發(fā)展現(xiàn)狀相匹配，切實感受組織內(nèi)的冷暖變化，激發(fā)團(tuán)隊內(nèi)部的活力，保證團(tuán)隊運(yùn)營正?；?。

      《績效管理》作為科室管理的有效手段，將員工與醫(yī)院的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，通過對績效管理概念的梳理，讓大家認(rèn)識到績效管理的重要性，并采用合適的績效管理的方法和工具，從而實現(xiàn)員工的績效穩(wěn)定，提升員工的積極性，最終實現(xiàn)管理目標(biāo)。

       本次培訓(xùn)內(nèi)容充實，緊貼臨床實際工作，護(hù)士長們也將以此培訓(xùn)班為契機(jī)，進(jìn)一步拓展思維，適時調(diào)整護(hù)理管理模式，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和向心力，為提升醫(yī)院護(hù)理管理水平不斷努力。同時，本次培訓(xùn)搭建了醫(yī)院與醫(yī)聯(lián)體成員單位之間護(hù)理管理的交流平臺，提升了醫(yī)聯(lián)體單位成員之間護(hù)理管理能力，是醫(yī)聯(lián)體成員單位之間內(nèi)部資源共享的又一體現(xiàn)，為推動醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

       供稿：秦乾乾

       編輯：SE7EN

       審核：黃蕾、何林林